傳承．承傳

這兩天和一位合作對象聯絡，也是我2016年12月帶的實習生的父親；他提到雖然只有三星期的實習時間，他真的感覺到孩子的改變和每天出門時的那份期待，這是以往幾次實習經驗沒有的，身為一個父親，他非常謝謝我願意花時間在一個年輕人身上。除此之外，他知道我在工作上的能力、熱情與執著，但是沒想到在coaching與激勵上我也是非常棒的，值得從美國回來這一趟，希望我可以繼續透過email或任何方式幫助他。聽到這樣的回饋，我真的非常高興，也知道把時間花在年輕世代是值得的。

「傳承」是我從大學開始就一直放在心上的信念，我記得當時前輩是這樣說的「我們從很多人學到知識、技能、待人處世的經驗，他們願意花時間在我們身上，我們能怎麼回報這份熱情呢？最好的方式就是把它傳下去。」所以每次分享我的信念時，「傳承」一直是其中不可缺的一點，我在2012年9月的一個職涯講座：勇敢的築夢人—從生科人到藥廠專案經理，那是第一次公開提到這個信念。再回頭看那時的分享整理，很高興我還是一樣的願意做這樣的事。

去年還遇到一位2008年帶的實習生，現在也在生技產業工作，他跟我分享當年實習最大的獲得：發掘自己的天賦與熱情，不要拘泥目前的專業。當年我負責部分是專利與策略，他也選擇這個方向作為職涯發展；還有一位是從實習生帶到變成我的同事，讓我非常引以為傲的一位。一路走來，我們會遇到很多貴人，但是能否發現貴人，然後和他學習，進而願意成為其他人的貴人，這也是我不斷勉勵自己的。感謝小祺同學送我的一段祝福：妳的能力已經是千里馬，妳的願意已經是伯樂；期望我們都可以是千里馬，也可以是別人的伯樂。

傳承這個詞很棒，一方傳授讓另一方承接；反過來就是承傳，承接方繼續傳授給其他人。我始終認為當我們願意和別人分享100，我們就會再提升到105，每一次分享就提升5％，而這是乘法的累積，長期下來分享者收穫才是最大的。同樣的，當有人願意無私的分享，我們是否也可以毫無芥蒂的傾聽理解呢？

傳承的角色要做好，不藏私的傾囊相授是最重要的，有能力分享才有能力吸收更多，懂得分享也才有可能擦出更多火花；而傳承的過程也是一種自我省視以及互相學習的機會。